Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy ha tenido lugar una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa han asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines (Asesor).

 Desde la RS exponemos nuestra propuesta (que os adjuntamos en febrero) en respuesta a lo presentado por la Empresa en la anterior reunion, que en sus puntos mas destacados se resume en:

-        Proteccion social complementaria. Aumentar al 100 % del salario real la prestacion economica por incapacidad temporal de la Seguridad Social. (En el IV Convenio es el 92.5 % por enfermedad comun y accidente no laboral). Creemos que no se puede penalizar a los trabajadores de Endesa, en nuestra empresa el indice de absentismo es muy bajo (2,6 %).

-        Incluir el Plan de Incapacidades en el capitulo de Proteccion Social Complementaria.

-        Beneficios sociales: Entendemos que los beneficios sociales hay que mejorarlos, no redistribuir lo que hay, haciendo que haya compañeros que pierdan.

o   Mantener la tarifa de empleado. Ampliarla para jubilados, viudas, huerfanos para todos los trabajadores.

o   Asistencia sanitaria: Seguro privado a cargo de la Empresa para el trabajador, conyuge y beneficiarios a su cargo.

o   Fancrevi:

§  Aumento de las cantidades y plazo de devolucion.

§  El credito para vivienda se podra solicitar dos veces a lo largo de la vida profesional del trabajador.

o   Ayuda escolar: Establecer ayuda escolar para todos los trabajadores, tanto para los hijos del trabajador como para el propio trabajador.

o   Ayuda al personal con descendientes con alguna disminucion psiquica, fisica, sensorial o con altas capacidades intelectuales.

o   Premios de fidelidad: Establecer premios de fidelidad iguales para todos los trabajadores a los 10, 15 y 25 años de antigüedad en la Empresa.

-        Dietas y gastos de desplazamiento:

o   Actualizacion de los valores de dietas.

o   Actualizacion del precio por Km a 41 centimos de €.

-        Accion Sindical y participacion Sindical: Mantenemos lo del IV Convenio. Esto se podra hablar al finalizar la negociacion del Convenio.

-        Prevencion de Riesgos Laborales: Se debe tratar en un foro especifico para esto, igual que el tema de Igualdad, para que las personas que tenemos que llevan trabajando mucho tiempo en estos aspectos desarrollen como debe ser el futuro.

La RD responde:

-        Lo mas comodo seria responder lo mismo que en febrero y en julio de este año, cuando la RS presento esta misma propuesta, pero van a intentar dar otra respuesta. La RS no se ha movido nada en sus planteamientos.

-        Desde su punto de vista esto no es negociar, la RS no quiere avanzar nada.

-        El Convenio lo denuncio la Empresa y ha puesto sobre la mesa lo que quiere cambiar, en la reunion del 23 de mayo se abrieron puertas para negociar y en la pasada reunion volvieron a presentarlo modificando algunas cosas.

-        Incapacidades: La RD quiere reducir el absentismo de corta duracion, y lo que han planteado es para eso, pero la RS no plantea nada que vaya en esa linea.

-        Beneficios sociales:

o   Plan fomento conjunto. Tendra la misma vigencia que el Convenio que se negocie.

o   Tarifa: Han hecho propuestas que la RS no hemos querido hablar.

o   Fancrevi: Se podria hablar de esto en el marco de un acuerdo global, para mejorar lo que hay.

-        Accion Sindical y participacion sindical: Llevamos 10 años intentando hablar de un acuerdo de Accion Sindical global y a fecha de hoy no se ha conseguido. Dudan que sea tan facil como hablarlo al final de la negociacion.

-        Plan de incapacidades: Anuncian que a partir del 1 de enero de 2019, si, como parece, no va a haber AVS, no habra plan de incapacidades. (Esto nos lo diran oficialmente en la proxima reunion de Materias Concretas).

La proxima reunion prevista para la semana que viene se suspende, por lo que la proxima sera el dia 7 de noviembre a las 12 horas.